在我们对 New Relic 的新任首席信息官 Yvonne Wassenaar 的问答系列访谈的第四期也是最后一期中，她分享了她对技术行业多元化价值的看法，以及越来越多的女性高管如何扩展我们的领导力概念。
阅读本系列的第一、二和三部分：
- 认识 New Relic 的首位 CIO Yvonne Wassenaar
- New Relic CIO Yvonne Wassenaar：我们如何使用自己的技术
- New Relic 首席信息官 Yvonne Wassenaar 分享她的技术成功策略
New Relic： 许多公司都在努力增加领导层中的女性人数。是什么让你来到 New Relic？
Yvonne Wassenaar：
我的观察是技能的多样性和观点的多样性可以为任何组织带来竞争优势。通过将具有不同能力、经验和参与方式的个人聚集在一个包容的环境中，就有机会开发更多创新的解决方案，更有效地执行，并最终产生更大的影响。出于所有这些原因，为了解多样性和包容性重要性的公司工作对我来说很重要——事实上，它创造了一个更有趣、更有吸引力和更公平的环境，让我们能够做到最好。
New Relic 对我的一个主要吸引力是公司对多样性和真实性的重视。我最初是通过 我们的首席营收官 Hilarie Koplow-McAdams 介绍公司的， 她是一位令人难以置信的领导者，有着惊人的成功记录。在 New Relic 拥有另一位强大的女性领导对我来说是一个很大的吸引力。
更重要的是，该公司更广泛地承诺进一步增加 New Relic 和整个社区所有类型的多样性。这种承诺以许多不同的方式表现出来，从我在走廊上遇到的人到社区聚会主办方，例如 Women Who Code ；从我们的员工志愿者活动到“ 我们都是数据书呆子 ”的广告牌活动，突出了不同年龄、种族、性别、级别和行业的人们。
作为 New Relic 的一名高管，我为公司今天在多元化和包容性方面所处的位置感到自豪。显然，我们还没有达到我认为可以达到的水平，但我们已经打下了良好的基础。与 New Relic 更广泛的执行团队一起，我个人致力于继续这一重要旅程。
New Relic： 随着您最近的晋升，您对行业内女性 CIO 的崛起有何看法？
Yvonne： 根据 Boardroom Insiders 的一份报告 ，财富 500 强中的女性 CIO 数量呈上升趋势，从 2012 年的 61 人增加到今年的 87 人。 2015 年 1 月的报告还指出，女性 CIO 的比例在大公司中更高：50% 的财富 10 强企业中有女性 CIO，而财富 100 强企业和财富 500 强企业的这一比例分别为 24% 和 17.4%。
为什么增加？我的观点是，CIO 成功的不断变化的要求与许多女性领导者的技能和兴趣领域保持一致。
回顾过去——就在不久之前，业务职能还完全依赖 CIO 来满足其所有技术需求。应用程序必须在 CIO 拥有和控制的大型且昂贵的数据中心中运行。
今天的现实非常不同。如今，业务功能可以通过利用 SaaS 提供商、AWS 等云平台以及他们自己的影子 IT 选择来满足自己的技术需求。 CIO 的角色已经从技术提供者演变为整个公司的技术管家和集成者。 CIO 越来越多地通过影响而不是授权来实现他们的目标。我发现许多女性在这些协作的、面向服务的和基于影响力的角色中非常熟练。与此同时，这些角色可能对女性更具吸引力，因为她们看到了她们可以推动的创新和影响。
我的观点是，女性 CIO 有能力为她们的公司带来巨大的商业价值。女性 CIO 的优先顺序也可能不同。根据 2015 年 Gartner 的一项研究 ，女性 CIO 倾向于将投资重点放在创收领域，并将数字计划的优先级高于男性。与男性同行相比，他们还优先考虑预测分析而不是历史数据分析。作为一家专注于实现数字客户体验的软件分析公司的高管，我清楚地相信我的女性 CIO 同事们的优先事项是正确的！
New Relic：担任领导职位的女性是否以其他方式改变了事情？
Yvonne： 女性高管正在扩展成为成功领导者的定义。就在不久前，还存在“一种”领导风格：你只穿深色西装、白衬衫和领带。领导者是果断的，通常是独裁的，并且可能是“老好人”俱乐部的一部分。决策经常是在男厕所和高尔夫球场上做出的，而不仅仅是在办公室里。
今天的女性领导者正在拓展领导力的界限。随着越来越多的女性处于高层以及工作场所不断变化的期望，女性更容易从她们真正的核心领导。我看到女性领导者利用她们的协作技能来吸引不同的团队来制定和执行关键的公司战略，而不是闭门造车。我在这些女性领导者中看到了一定程度的透明度，这与当今劳动力中日益多元化的员工产生了共鸣。
为什么这一切很重要？首先，我相信不断变化的劳动力对此有所期待。越来越多的临时员工更关心授权和机会。企业价值观和文化变得更加重要，因为人们有选择权。
其次，我的观察是这种更加敬业和多样化的领导风格能够推动更具创新性和竞争力的解决方案。根据我所看到的，我相信明天的赢家将超越过去同质和紧密联系的网络，并越来越多地代表大量不同的创新者和执行者中最优秀和最聪明的人——并且包括更多的女性！
还请参见： 科技界的女性：认识到无意识的偏见
